1
מהלך רשותי פדגוגי
פיתוח ההון האנושי מותאם לתפיסה הפדגוגיה האתגרית: פיתוח מורה כמנטור , העצמתו והכשרתו כמורה היודע להתנהל במצבי אי וודאות
2
מהלך רשותי ארגוני
פיתוח והטמעת מחוון המקנה מתודת עבודה במטרה ליצור שפה אחידה . מעגל למידה במחוון מזמן את השלבים הבאים: התחברות אישית ונרטיבית, חשיבה יצירתית \המצאתית \יזמית, סוגיה מאתגרת, למידה שיתופית במרחב מאתגר, הקשריות, הערכה וסכום בתהליך רפלקטיבי
3
מהלך רשותי קהילתי
למידה באמצעות מודל 40/40/20 – פיתוח ייחודי של קורסי בחירה מותאמים למיומנויות המאה- 21 תוך התנסות באתגרי המחר,סוגיות עתיד ומקצועות המחר : שפות ותרבויות , סוגיות אקולוגות ,מינדפולנס, גיאורפיה עירונית ועוד
4
מהלך רשות
למידה באמצעות מודל 40/40/20 – פיתוח ייחודי של קורסי בחירה מותאמים למיומנויות המאה- 21 תוך התנסות באתגרי המחר,סוגיות עתיד ומקצועות המחר : שפות ותרבויות , סוגיות אקולוגות ,מינדפולנס, גיאורפיה עירונית ועוד
5
מהלך רשותי נוסף
פיתוח יוזמות לימודיות, חברתיות וקהילתיות ברמת תלמיד הנהגה צעירה, יוזמות של מורים והורים