בקהילת מטיבי לכת של אגף מו"פ ניסויים ויזמות, חוברים יחד צוותים מובילים ממספר מוסדות חינוך, יחד עם מומחים בתחום. במסגרת תהליך מונחה, חוקרים חברי הקבוצה ידע קיים, מגבשים תפיסה משותפת ומתנסים ב ביישום כלים המביאים לידי ביטוי את התפיסה בהתנהלות הבית ספרית.
לכל המשתתפים תוצע האפשרות לקבל משוב (מבדק בעל 4 סוגי תוקף ומהימנות) המצביע על המוכנות שלהם לעולם העבודה החדש – חוזקות וערוצי התפתחות– הן ברמה האישית והן ברמה הבית-ספרית. בהתבסס על פרופיל המוכנות הייחודי לכל בית-ספר ולכל משתתף, החזון והאסטרטגיה של בית הספר יעוצבו בתהליך upskilling באמצעותו מפתחים המשתתפים את היכולות השונות הן במפגשים קבוצתיים והן בעבודה אישית.
משך תהליך ההכשרה והתנסות שנה-שלוש.
בכל שנה יתקיימו כ-10 מפגשי מליאה של הצוותים המובילים.