פלח האוכלוסייה הצומח במהירות הרבה ביותר כיום, הם אוכלוסיית בני ה-65 ומעלה. קשישים בריאים, חיים, ועובדים יותר ונוטים להיות עשירים יותר יחסית. האוכלוסייה המזדקנת מהווה משאב איכותי ותורם, ולראייה חברת BMW עיצבה מחדש את המפעלים שלה כך שיתאימו לעובדים מבוגרים, ושבדיה מעסיקה את המספר הרב ביותר של מבוגרים באיחוד האירופי. עידוד מבוגרים להישאר בכוח העבודה, נעשה באמצעות: חקיקה המוציאה מחוץ לחוק אפליית גיל; גמישות סביב פרישה, כולל פרישה בשלבים; הסבה מקצועית למבוגרים וחונכות הפוכה. היכולות של אוכלוסייה זו כלומדים וכמורים/מנחים עשויה לקדם במערכת החינוך, מודלים חדשניים לתעסוקה, ליווי ולמידה לאורך החיים. אוכלוסיית הנשים מרחיבה אף היא את השפעתה, ומייצרת כוח קנייה גדל והולך (70% מתקציבי משקי הבית ב – G7, ו-85% מרכישות הצרכנים ברחבי העולם) וכוח עבודה איכותי ותורם. תקופת עבודתן של נשים התארכה משמעותית מאחר והן יולדות פחות ילדים ובשלב מאוחר יותר בחיים. חברות עם אחוז גבוה יותר של נשים בתפקידים ניהוליים גבוהים מראות ביצועים טובים יותר ורווחיות גבוהה ב–15% מאשר אלה עם פחות נשים. נשים מייצגות מאגר חשוב של כישרון, מיומנויות ויכולות, וכדי למשוך ולשמור אותן, יש להבטיח להן שכר הוגן, תמיכה בקידום הקריירה, פיתוח מנהיגות נשית וקידום אפשרויות עבודה גמישות.
