הרחבת חלקן של המכונות בביצוע משימות העבודה יוצר ביקוש למיומנויות חדשות ומשנה במהירות את חלוקת העבודה בין בני אדם, אלגוריתמים ומכונות. כיום, במשרות קיימות רוב שעות המשימה, מבוצעות על ידי בני אדם אך בעתיד הקרוב הצפי הוא כי שעות משימות אדם יצטמצמו ויעברו למכונות או אלגוריתמים. משימות עיבוד נתונים וחיפוש מידע בארגון יבוצעו רק על ידי מכונות, ויתמכו במשימות הנמקה וקבלת החלטות, ניהול ומידע. גם תקשורת, אינטראקציה, תיאום, ניהול וייעוץ, יתבצעו בידי מכונות, אם כי במידה פחותה. הדבר משליך ישירות על ביקוש למיומנויות כמו: חשיבה אנליטית, למידה אקטיבית וכשירות טכנולוגית כלשהי. מאידך, כישורי "אנוש" כמו יצירתיות, מקוריות ויוזמה, חשיבה ביקורתית, שכנוע ומשא ומתן, כמו גם תשומת לב לפרטים, עמידות, גמישות ופתרון בעיות מורכבות, אינטליגנציה רגשית, מנהיגות והשפעה חברתית, ישמרו או יגדילו את ערכם. בנוסף, נתונים חדשים[1], מורים כי המיומנות הדרושות למקצועות העתיד משלבים גורמים "דיגיטליים" ו"אנושיים" לצד יכולת לאמץ טכנולוגיות חדשות.
[1] Jobs of Tomorrow Mapping Opportunity in the New Economy http://www3.weforum.org/docs/WEF_Jobs_of_Tomorrow_2020.pdf
