רציונל
פיתוח למידה רגשית חברתית דרך טיפוח כישורי החניכה של המורה, מתוך תפיסה שתפקיד המורה במאה ה21 משנה את מהותו למורה-חונך. המורה, המחזיק בתצורה של למידה המותנית בקיומו של קשר בינאישי ארוך זמן ואינטנסיבי, עושה שימוש בהתנסויות של החניך כבסיס לצמיחה והתפתחות בעזרת המורה-החונך.
בסיס תיאורטי
הפילוסופיה הדיאלוגית של מרטין בובר רואה בקשר הבין-אישי תנאי הכרחי לביטוי מלא ואותנטי של האדם. קשר אמיתי, משמעותי ועמוק עם הזולת, קשר של אני/אתה אשר יוביל למימוש עצמי אותנטי. בנוסף, הכלי מתבסס על משנתו של הפסיכולוג ההומניסטי קרל רוג'רס שפיתח את הגישה הלא דירקטיבית, הרואה את האדם כ"יצור טוב מטבעו", השואף לממש את עצמו, ליצור ולהטביע חותם בעולם. זוהי נטייה שרוג'רס כינה בשם "נטיית העצמי להגשמה עצמית". הצורך המוטבע בעצמי לחיים של אושר, של תחושות חיוביות, של אהבה, משמעות ואותנטיות.
עקרונות מנחים:
1.כל המשתתים יכירו שלושה מרחבים בהם ינועו, יחקרו וילמדו.
- מרחב ההתבוננות -כלים מעולם היוגה והמיינדפולנס להסתכלות פנימה, התבוננות והרחבת נקודות המבט של המשתתפים על חייהם.
- מרחב ההוויה-כלים מעולם האימון והחניכה לחקירה פנימית של המחשבות, התחושות, הרגשות, הערכים והאמונות אשר מעצבים את חיינו.
- מרחב העשייה- המאפשר ירידה לפרטים ועשייה ממוקדת המתרגמת את הוויה לפעולות המקדמות מימוש והגשמה.
2. למידה תוך כדי פעולה. התהליכים מתרחשים במקביל. כל אחד/ת מהמשתתפים יבנו תכנית פעולה להשגת מטרות ויעדים בתחומי החיים השונים והעבודה לשנה הקרובה ויקבלו כלים ומיומנויות להשגתם. המשתתים יתבקשו תוך כדי למידה ליישם את הכלים שלמדו בשדה החינוכי.
3. הסכמה לעבור תהליך אישי– בניית יעדים ותכנית השגת היעדים התואמת ל"תמונת העתיד המיטבית" ובתרגום הדרך לתכנית פעולה אופרטיבית.
4. למידה א-פורמלית-למידה המתבצעת במרחבי החיים השונים מחוץ למסגרות ארגוניות מוכרות בה המשתתים מתחברים להזדמנויות ומפיקים מהם את המרב.
5. עקרון הזהות העצמית-עבודה על ציר הזהות עצמית, טיפוח המודעות העצמית והרחבת גבולות העצמי באמצעות הכרה בחוזקות, חולשות, נטיות, חסמים של המורה ובהתאמה של התלמידים.